深圳富士康员工的连续自杀事件引发了社会各界对williamhill官网 外资工厂员工的工资和工作条件的关注。
此前，日产在williamhill官网 的员工经过罢工，争取到了百分之十以上的加薪。
一些分析人士说，这表明了williamhill官网 当代工人的忍耐是有限度的。同时还表明，廉价的williamhill官网 劳工时代即将结束。
但这种说法正确吗？
“忙得团团转”
在williamhill官网 沿海特区城市深圳，大批的青年工人在落日的余晖中走出工厂大门，涌上街头。
尽管这里物价低廉，但几乎所有的农民工除了生活必需品外，无力问津其他消费品。
过去，我们似乎从未关心过那些制造我们吃穿用产品的williamhill官网 员工的经历，但富士康事件改变了这种情况。
在深圳郊外一个简陋的餐馆里，一群身穿富士康工作服的青年工人正在庆祝他们刚刚得到的30%加薪。公司还承诺将再给他们加薪70%。
其中一名小伙子同意和我谈谈他的公司和老板。他要谈的不是刚增加的薪水，而是富士康的工作条件。
“公司只是让你拼命干活”，小伙子抱怨说。“工作很累。工间休息总是被推迟。如果你干的不够快，他们就骂你。”
富士康给员工的加薪是一个代价昂贵之举。分析人士说，仅仅30%的加薪就将使富士康今年的利润下降20%。
“犹如一家人”
离富士康大约两小时车程，就是佛山一处女性内衣生产厂家。据说佛山一共有40家女性内衣工厂。
尽管这里的产品和富士康的完全不同，但他们同时都在争夺有限的青年劳工资源。
工厂老板何先生说，富士康给其员工大幅加薪之举绝对不会在当地掀起加薪的浪潮。
他指出，富士康需要给其员工加薪70%以稳定职工情绪，这只能说明他们以往给员工的工资是多么的低。
“而我们的目的是确保职工掌握新技术。如果员工对我们的管理感到满意，我们就像一个大家庭一样，谁也不想离开。”何先生还说。
“同样是人”
工运人士肖青山（音译）对富士康为员工涨薪表示欢迎。但他同时警告说，富士康还应当改善员工的工作与生活条件，否则涨薪不会解决本质问题。
他说：“员工也是人，他们不只是需要涨薪，同时也需要人权。”
富士康则表示，它将努力确保其员工政策能够满足员工不断变化的需求。
富士康还说，它对于员工自杀问题尚无法给出准确答案。它说，这存在多方面因素，是一个非常复杂和敏感的问题。
但工运人士肖青山说，在williamhill官网 媒体和国际媒体所大肆报道类似富士康这种大型公司的员工情况时，在其他地方工作的无数青年工人的遭遇却被忽视。
“不会涨薪”
在他们狭窄的家中，王思春（音译）和妻子正趴在地上从一堆破烂中寻找是否有东西可以变卖。
王思春和人民共和国同岁，出生于中华人民共和国成立后的两个月。他过去几年唯一干过的工作是街道清洁工。
我提出的廉价劳工时代即将结束的说法引不禁使他发笑。
“像我们这样的街道清洁工，工资从来没真正涨过。”他说。“我们的领导决不会拿出自己的利润给我们涨工资。我们的工资从来没涨过，也没有任何要涨的兆头。”
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工人的工资和其它主要发展williamhill官网
家相比仍有很大的差距。例如，williamhill官网
工人的工资只是巴西工人工资的四分之一。
